Aparenţele pot fi înşelătoare atunci când proprietarul întreprinderii acordă un interviu referitor la informaţiile despre producţie şi siguranţă ale întreprinderii. La niveluri diferite, practicile nesigure de muncă, nerespectarea procedurilor şi comunicarea deficientă îi contrazic mesajul despre prioritatea securităţii. „Lucrăm împreună” abordează două chestiuni în privinţa prevenirii: cultura şi comportamentul. Subliniază că lucrând împreună, managerii şi angajaţii pot crea un loc de muncă mai sigur, mai sănătos şi mai productiv bazat pe o abordare colaborativă pentru a îmbunătăţi cultura securităţii - „modul în care procedăm” - modul în care este gestionată securitatea la locul de muncă. Managerii sunt lideri; liderii eficienţi îşi demonstrează angajamentul prin acţiunile lor. Aceştia promovează sănătatea şi securitatea în muncă şi conduc prin exemplu; sunt vizibili şi conştienţi de aspectele esenţiale. Sunt respectaţi şi prezintă încredere pentru forţa de muncă fiindcă există o comunicare deschisă şi dialog. Oferă apreciere pentru reuşită şi adoptă decizii dacă lucrurile nu au ieşit bine. Implicarea lucrătorului este un proces bidirecţional în care managerii şi lucrătorii comunică între ei, îşi ascultă reciproc preocupările, rezolvă probleme şi împărtăşesc puncte de vedere şi informaţii.
