Nije sve kao što se čini kada vlasnica tvrtke daje intervju za medije o podacima o proizvodnji i sigurnosti tvrtke. Radne prakse koje nisu sigurne na različitim razinama, nepoštovanje postupaka i lošakomunikacija u suprotnosti su s njezinom porukom u kojoj tvrdi da je sigurnost prioritet.
‘U filmu „Zajednički rad" riječ je o dvama pitanjima povezanima s prevencijom: kulturi i ponašanju. U njemu se ističe da voditelji i zaposlenici zajedničkim radom mogu stvoriti sigurnije, zdravije i produktivnije radno mjesto koje se temelji na suradničkom pristupu radi poboljšanja kulture sigurnosti – „kako mi toovdje radimo" – kako se upravlja sigurnošću naradnom mjestu.
Voditelji su vođe, a učinkoviti vođe dokazuju svojupredanost djelima. Oni promiču sigurnost i zdravlje na radu i pružaju primjer, vidljivi su i svjesni ključnih problema. Radnici ih cijene i vjeruju im jer postoji otvorena komunikacija i dijalog. Oni prepoznaju dobro obavljen posao i odlučni su ako stvari pođu po zlu. Uključenost radnika dvosmjerni je proces u kojem voditelji i zaposlenici međusobno razgovaraju, slušaju o problemima i rješavaju ih te razmjenjuju gledišta i informacije.
Preuzimanje
